Gestión del Talento Humano

CONTENIDO

Administración del Talento Humano

1. Estructura, organización y funcionamiento del área de Recursos Humanos con base en la estrategia organizacional y el inventario del Talento Humano
2. Administracion por objetivos (APO).
3. Guías de auditoria de recursos humanos y aplicación de los participantes.
4. Estructura de organización y funcionamiento del área de personal.
5. El Nuevo Rol del Gerente de Recursos Humanos

Sistema de Medición del Talento Humano

1. Reclutamiento de personal
2. Selección de personal
3. Descripción y análisis de puestos
4. Evaluación del desempeño
5. Capacitación y entrenamiento.
6. Administración de sueldos y salarios

Remuneraciones y Beneficios.

1 – Técnicas Relacionadas con el Puesto

1. Principios y objetivos de administración de remuneraciones.
2. Evaluación de Puestos.
3. Encuestas de Mercado.
4. Estructura de Remuneraciones.

2 – Técnicas Relacionadas con la Persona y Nuevas Tendencias.

1. Administración individual de remuneraciones.
2. Planeamiento salarial.
3. Remuneración por incentivos.
4. Nuevas tendencias: Compensación   Variable, Gain Sharing, Remuneración por Capacidad.
5. Las Remuneraciones como Compensación Estratégica.
6. Beneficios como parte de la Compensación. El Flex-plan